サステナビリティ｜会社案内｜東京のWEB・EC制作・システム開発会社｜トライム

働きがいのある職場は、社員のモチベーションと生産性を高め、結果として企業の持続的な成長につながります。トライムでは、社員一人ひとりが自らの能力を最大限に発揮し、やりがいを持って働ける職場づくりに取り組んでいます。

【働きがいのある職場づくりの具体的な取り組み例】
・社員アンケートを実施し、働きがいに関する課題を把握
・社員の意見を積極的に反映した制度・環境の整備
・社員のスキルアップ・キャリアアップ支援
・多様な人材が活躍できる環境づくり

環境への負荷を軽減し、社員のワークライフバランスを向上させるために、トライムは積極的にリモートワークを導入しています。最新のテクノロジーを駆使し、効果的なコミュニケーションと協力を実現しながら、地域の社会にも貢献しています。

【リモートワークの推進の具体的な取り組み例】
・社員の希望に応じた柔軟な働き方制度の導入
・リモートワークの環境整備
・コミュニケーションの活性化

未来のリーダーを育成し、従業員が迅速に変化する技術環境に対応できるよう、トライムは継続的な教育とスキル開発プログラムを提供しています。社内のエキスパートが知識、ナレッジを共有し、社員が自己成長できる仕組みを整えています。また求職者支援訓練校の運営も行っております。

【社内育成の強化具体的取り組み例】
・希望者のみトライムのプログラムスクールの参加
・社員の希望に応じた研修・教育の提供
・メンター制度の導入

環境への負荷を軽減するために、トライムは積極的なペーパーレスイニシアチブを展開しています。業務プロセスのデジタル化、電子文書の活用、サステナブルなデータ管理により、事業活動をより効率的かつ環境にやさしいものに変革しています。

【ペーパーレスの推進具体的な取り組み例】
・トライム経由の契約を100％電子化を実施
・電子化可能な書類の電子化
・ペーパーレス化の啓発活動

トライムは、サステナビリティーにおける課題に取り組むため、持続可能なパートナーシップを築くことを積極的に推進しています。業界内外との協力を通じて、共に目標に向かって努力し、環境・社会へのポジティブな影響を最大化しています。

【参画団体】
・一般社団法人 日本フォーマルウェア文化普及協会
　理事 事務局長
・日本ジョージア商工会議所
・公益社団法人 東京青年会議所
・日本青年会議所 ファッション部会